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生育津貼和產假工資可以同時領取嗎?

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發表于 19-11-7 09:18 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一般來說,女職工在產假期間所領取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;
若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資的。

什么意思?舉個栗子:

某一天小A突然找到了真愛,迅速墜入愛河,然后步入了婚姻的殿堂,順理成章有了愛的結晶。那么小A休產假以后,公司每個月會給小A發放5000元(假設小A平時的基本工資是5000元),直到小A休完產假。
一般來說,女職工在產假期間所領取的工資和生育津貼是一回事。
但是,實際情況下很多企業出于人性化角度會考慮到員工休假期間沒有經濟來源,會將生育津貼提前支付給員工,等到生育津貼發下來以后再做扣除。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
BUT!!

生育津貼與產假工資
在本質上不一樣!
生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業女職工來說,產假期間一般不會再發工資了,所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付,未參保的話則由單位保障產假工資發放。
那么問題來了,假設單位女職工在產假期間沒有停發工資是否還能享受生育津貼?
這是個比較特殊的例子,一般發生在機關事業單位。現在許多地方都是本著就高不就低的原則,如果產假期間享受的生育生活津貼高于本人工資待遇的,按本人生育生活津貼執行;產假期間享受的生育生活津貼低于本人工資待遇的,單位應該補足其工資待遇的差額部分。
兩年前各地還未明確,機關事業單位女職工拿雙份“工資”的現象時有發生。直到去年,各地相繼出臺了《關于機關事業單位女職工享受生育生活津貼期間工資待遇問題的處理意見》的文件,并明確了多領生育待遇將追繳。
當然,假設有的企業就是土豪任性,非要讓員工拿“雙份”,那就另當別論了。原則上生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。
怎樣正確領取生育津貼?
首先:想要領取生育津貼要參加生育保險。
生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項:
  • 生育津貼,
  • 生育醫療待遇。

員工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定,且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(各地規定的時間不同,一般情況下是10個月)。
生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上,再由單位發放到個人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產前工資標準,企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準,差額部分由企業補足,可一次性補足。
重點:生育津貼是不用繳納個人所得稅的。

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發表于 19-11-8 09:57 | 只看該作者
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